看到身边有几个技术能力很强，但是学历没有优势的大佬，投了一堆公司，一个面试机会都没有。我觉得这不公平，大多数学历更好的竞争者的技术能力都比不过这些同学，但是得到了更好的机会。想问问大家身边也有这样的情况吗？#学历对求职的影响#

时间线 10月初:投递，地市岗（柜员岗和专业技术岗还有计算机岗但竞争较大，专业技术岗转客户经理有优势，柜员岗大专可报；现场观察大概率不限制身高，但可能是gxh说不定） 12.7:线上笔试（省考前一天）:105道单选（有少量金融知识），10道资料分析（有计算器所以做的很快），10道多选，1道论述题。没考英语，没考图推，没考企业文化。行测部分较为简单。 1.4:面试: 3:1 抽签决定顺序 现场出分 自我介绍不透露籍贯，姓名 抽题回答 半结构化 总时长最多10分钟（一天内完成同地区所有岗位面试，收手机，可以准备些资料或者打发时间的） 竞争:笔试刷人较多因为面试是3:1,入围面试同一岗位有大专也有研...

“我祈求黑夜的力量；”“我祈求绯红的力量；”“我祈求女神的眷顾；”“祈求带给我暑期实习的offer!”“夜香草啊，属于红月的草药，请将力量传递给我的咒文！”“月亮花啊，属于红月的草药，请将力量传递给我的咒文！”

一面在宣讲会之后就有一个简单的面试。1. 自我介绍2. 什么专业的3. 做过相关专业的实习吗？二面群面，先是半分钟的自我介绍，随后就是15分钟的讨论问题了，我们组的题目是在如今社会，生产一线有很多年轻人玩手机，对生产安全造成极大的安全隐患，公司明确规定不可以用，但是屡教不改，扣罚之后工人有抵触心理，假如你是车间负责人，你怎么解决这个问题？经过讨论后总结，想一个两全其美的方法去做。三面1. 自我介绍2. 为什么来我们公司？3. 对岗位有什么清楚的了解？4. 兴趣爱好？5. 优缺点？6. 如果公司给定一个生产参数，如果你管理的员工没有按照标准来执行，你会怎么做？7. 大学时，遇到最大的困难？怎么解...