这个问题的答案出乎意料的简单，就是哗众取宠，能说会道，相信我这绝对不是什么正话反说之类的。大公司里不缺技术干的好的人，但缺乏能像自媒体平台一样能曝光自己的人，掌握你升级加薪的是上面那些领导，他们只有在你汇报的时候会注意到你，你的汇报就是他们能了解你工作内容的唯一的几个机会了，最简单的，当有什么棘手问题的时候，先去自告奋勇，解决得了解决不了不重要，态度首先在哪了，领导至少知道有你这么个人了，如果不小心搞定了，那你在领导哪里好感度直线上升，解决不了就摇人呗，然后就是搞公司的各种评级材料，硬性条件要有，你说说你硬条件够了，又天天在领导哪里刷脸，你不升级谁升级

8年运维经验，

#牛客在线求职答疑中心# 五月后很难找实习了吗，找日常的话会好一点吗

各位佬，本人目前是双非全日制本科+某211非全研究生，就是那种一边上班一边读研的那种，目前呆的公司做的是侧重业务的产品线，所以没学到一些核心的主流技术，所有自己从某站上学了一章的项目写到简历上来了，请各位佬给个意见，或者职业发展的建议~，谢谢大家~！