但是小国企怎么也不要我啊啊啊

逆天左职毕业设计！你们的毕设能自己选题目吗？我选了导师后导师直接分配了题目，真真就是只有题目！什么背景资料都没有！还不停给压力说“抓紧完成”！md感觉导师脱离人间界太久了，带搞毕设以为和写命题作文一样，给了题目就开整是吧。还没出题目就上压力要“抓紧时间完成”，当时我就隐隐有不好的预感。尼玛结果导师是直接分配题目没给我们选择的机会，给我分配的题目是《基于安全强化学习的微电网低碳经济调度方法设计与实现》，哥们连题目都读的磕磕绊绊，看了两眼一黑。怎么办？一点不会，来个懂哥帮一下啊。是换个毕设还是换个毕设老师还是换个专业还是换个学校？#牛客创作赏金赛##大学最后一个寒假，我想……##牛客在线求职答疑中...

RT，今天上ssob上海投的时候字节和百度hr竟然先和我发起沟通，直接打乱了原本的计划，本来是想年前投中小厂练手的，结果直接投了大厂百度投完直接给我发邮件了，字节投完啥反应也没有，这不会是kpi吧？

都说面试是 7分靠技术，3分靠技巧，今天我们一起来聊聊：当面试官问你手上有没有 offer时，该如何巧妙地回答？问题的意图首先，这个问题，一般会出现在 Hr面，也有小概率出现在技术面，如果被问到这个问题，首先要恭喜你，他们对你已经有意向了。总的来说，问题的主要意图有两个：验证候选人的竞争力：如果候选人手上的 offer多，特别是大厂 offer，在一定意义上证明候选人竞争力比较大。试探候选人对公司的意愿：通过候选人的回答语气和态度，在一定程度能看出候选人对公司的意愿有多大，毕竟公司也不想当备胎。作为多年技术面试官，我主要会在以下两种情况问候选人有没有 offer：不能立刻决定是否 pass候选...