跟hrbp聊求了半天也只给10天缓冲期主动离职或者n+1被动离职，想了想还是后者好一点，收拾下心情准备重新再战吧，不要被挫折轻易打倒，希望以后有看到机会可以多内推下我，有类似遭遇的可以私信找我加群互相帮助一下，多的话也不能多说了。最让我破防的还是看到有人说昨天还在开开心心看母鸡卡第二天就被那啥了我何止是开开心心的看，我连吉他和音响看完都下单了送到我家门口了都准备培养下工作之外的兴趣爱好结果第二天就这样了是最难绷的hhh不过现在也都看开了，多想一想自己到底想要什么样的生活吧。 #试用期#  #lastday知无不言#   #24应届#  #试用期离职#  #大厂#

昨天公司年会，被旁边的财务小姐姐惊呆了，老板可能和她比较熟，然后来和小姐姐喝，小姐姐说喝红的，没喝过白的，但是老板感觉态度有点强硬地硬是让小姐姐喝了一杯白的，然后后面好像又陆陆续续好多人和小姐姐喝，最后小姐姐坐在我身边感觉已经晕死过去了 然后小小观察了一下基本上所有人都喝了，除了我们实习生身份的，只有几个幸存者的感觉 大家都这么猛的吗#牛客创作赏金赛#

害怕试用期被裁？那我问你那我问你（力竭），试用期被裁的底层原理是什么？（地狱笑话）看到很多24届被裁的帖子，太哈人了，遂稍微研究了一下试用期被裁的底层原理和应对方法，如果你有不同见解欢迎评论区交流。1.试用期被裁的真实原因自身工作能力不足或工作态度差；部门架构调整没hc了；本来就是招新员工背锅背绩效本来招应届生就是为了赚补贴2.公司会以什么理由劝退你？考勤问题公司以员工考勤问题，如迟到、早退或缺勤，作为违法辞退的理由，并不支付任何补偿。依据劳动法规定，除非员工有严重违规行为，否则此类辞退行为属于违法，员工有权要求双倍赔偿。业绩问题公司以员工没有达到业绩目标，未能按时完成任务为辞退依据，不提供任...