广撒网得到的第三个国企的面试机会，感觉去当分母了1.压力测试并发数设置的过高导致有些连接池建立失败 底层原理是什么2.你能做测试工具的开发吗 有啥优势3.本科专业和研究生专业问题4.选择北体是因为学校在北京吗5.代码覆盖率计算的底层原理是什么跟我说 除了业务测试以外 多了解一下底层原理10min光速结束战斗 国央企感觉看学历比较严重

以参考2024年国央企春招时间，一般在 1 月开始陆续启动，2 月至 4 月为高峰期。部分国央企的春招开启时间如下：中国银行：2024 年 3 月 1 日发布春季校园招聘公告，报名截止时间为 4 月 8 日。中国工商银行：2024 年 3 月 11 日至 4 月 2 日进行春招报名。中国建设银行：2024 年 3 月 12 日开始报名，截止时间为 4 月 7 日。交通银行：2024 年 3 月 15 日至 4 月 14 日接受报名。中广核：2024 年 2 月 17 日开始春招。中国国家铁路集团有限公司：通常在 2 月至 4 月间有较多春招岗位发布。中国邮政集团有限公司：春招一般在 2 月至 ...

本硕985软件工程，想在山东找个二十以上的有戏吗？最好不要加班

希望学是什么公司？（以下内容主要是讲研发）好未来在双减之前，有一块线上k12（小学、初中、高中）业务叫学而思，好几万人，受双减影响，线上k12培训只能在非上市且不能融资的公司经营，所以就创立希望学接手这块业务（上课部分还是在好未来）。公司成员结构：公司刚开始成立的时候，好未来的人没人愿意来，后来希望学的技术vp拉了很多跟随自己多年的人来，同时还有一些在好未来的小兵也来到希望学。同时飞书大裁员，部分飞书的人组团进希望学。公司器重顺序：原好未来的人》飞书的人》社招的人〉校招的人。现在基本都在养老。技术部大概100出头的人吧存活指南：舔任何人，态度一定要好，要有一种“人在屋檐下不得不低头”的态度，+1+2都是vp的多年想处的同事，抱团了已经，研发一半人都是关系户（公司现在在逐渐清理那些非关系户不听话的老员工），如果你惹到了关系户，只能说早点打开老板直聘。每年固定10%的年末裁员，同好未来一样。企业文化：向你的+1+2投诉你！！！研发团队毫无leadership。这公司还有一个奇特之处，就是老员工觉得自己贼nb，技术贼强，贼瞧不起新来的，瞧不起这个，瞧不起那个，始终不觉得自己平凡。包括+1+2，各种吹逼。 关键是真菜（内部员工也承认自己菜），因为不菜不会来到这。公司买了阿里的“顶级服务”，基本99%的问题都可以去问，比如有些人会问：“这个接口偶现连接超时你给我排查一下”、“晚上要升级数据库，要是有问题及时支持一下”。能问阿里的坚决不百度，把阿里当🐶使唤。见过一个奇葩的问题：“kafka消息积压咋解决”，关键是这个kafka还是自建的。 可能有人会说 组与组的差别比公司还大。这个公司研发部60%以上 都是这样。然后100%避雷 基础架构部门下的组。 #裁员#   #好未来#  #社招#  #校招#  #高途#  #简历#