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在秋招中，测试开发岗位的竞争力评估是一个多维度的过程。根据行业调研和企业招聘标准，不同因素的重要性排序及论证如下：一、核心竞争力梯队（直接影响录用决策）1. 实习经历（权重30%）核心价值：头部企业校招简历筛选通过率统计显示，有对口实习经历的候选人通过率高达72%测试开发岗位对工程化能力要求严苛，实习经历能直接证明： 熟悉企业级测试框架（如JMeter/Selenium二次开发）掌握CI/CD全流程（Jenkins+GitLab+Docker实战经验）具备跨部门协作能力（需求评审->用例设计->缺陷管理闭环）2. 项目经验（权重25%）进阶要求：2024年大厂测试开发岗位JD中，8...

现在用人单位对年龄卡的很苛刻吗就是想找个稳定工作不让自己闲下来#我的求职思考#

AI其实并不难，只要明确自己是谁、具体问题or需求是什么，就可以轻松让AI帮你解决各种问题！! AI不会取代人，AI只会帮助你更深度思考、提升你的思考效率，学会提需求真的很重要👇 明确需求--具体提需求（人设、目标），你的需求就是：你想用AI帮你解决什么问题1、自媒体赚钱篇简单指令：【我是一个健康类公众号的运营者，我现在需要以“老年人冬季养生知识”为主题，写一篇300字文案，文案内容适合做成图片，不要加标签和其他正文无关的内容，使用词句需要符合老年人的认知水平。】2、选择专业、就业篇简单指令：【1-我是一个学习计算机的普通本科大学生，绩点一般，没有实习、竞赛经历，我想找一个互联网前端工作，...