（在此向所有老板抱歉，不是批判，我只是发表个人观点），如果我是老板，我也不会找一个刚刚出来的大学生，现在满大街都是211，进入了一个肉少人多的时代，我们00后也开玩笑的说，要不叫国家人口输出赚外国的钱，这是真事。也不难怪我们会有这种想法，以为毕业就是等于失业。失业的一系列社会问题，年轻人压力大啦，出生率低啦，躺平啦，啃老啦等等。

寒假开发岗实习没找到，去了个实施岗管培生，本来就干个一个月跑路的，有幸上司赏识，说我毁约了没事暑假再来，转正后算绩效能有1.2w+，个人干了一会觉得没啥压力，比公司开发舒服，双休不加班，出差就一两天最多，问问大佬后面暑假还要不要去？感觉能往产品或者项目转，开发太苦了

前言看到牛油们记录自己的问题、思考、解决方法，自己从中受益，故也想把自己遇到问题记录下来，让同样迷茫的牛油可以知道自己不是一个人。并且记录的过程中是一次自我复盘的过程，让自己更了解自己的现状总是好的。牛油们有好的建议也欢迎指正。😽2025/2/171.今日看牛客发现大家伙都有一个主动自我总结经验并推导解决当前困境的习惯，也就是内耗时能冷静分析现状。个人认为这是人成熟的体现，成功人士的标配。反观自己在困境中很被动，全身都在抗拒一切相关的事情，大脑主动回避，不思考解决方法，也不行动，只剩负面情绪在心中涌动。受牛油的启发和对同事的观察，总结了下，遇到问题或陷入困境，要主动思考解决方法，能根治问题也好，不能根治问题但能让自己精神上自洽也好，要让问题有下文，不要形成遇到问题就回避的习惯，给出自己的答案，不要太依赖别人给答案，害怕走弯路，毕竟别人没法时时刻刻帮你解决问题，实验自己的答案，错了就调整，对了就延续，形成自己的思维逻辑体系。正如大宣哥说的，其他人说都是建议，要自己去判断，都是成年人了。接下来自己会遇到问题就主动思考解决方法，实践自己的方法，以此往复。顺便打个鸡血，你现在拥有的就是最好的，不要害怕，大胆实践天不会塌下来的。2.有任务给到你，要会积极主动的想方法去解决，过五关斩六将，关关难过关关过，而不是担心自己没经验干不好，寄希望能有一套成熟的方案可以复刻，但自己既不尝试又很抗拒不可取。举个正面例子，朋友自己刚开始也是没经验，公司要去的做的东西也是现学现做，最终也按时按量交付了，没有因为没经验要现学现做怯场，也没有因为怕自己没经验做出质量很差的东西而不敢接受工作。总结下来，我对这种积极开拓行为的理解是对做不到做不好预期的顿感。接下来自己会更激进的学习新技术，主动把要发展的技能点出来，更顿感，不怯场。问题烧烤中～3.好羡慕别人自洽不焦虑的状态，效率上贴标签，总结高效经验，便下次复用，不要有两套行为风格对一个标准要反复确认，不果断

select id,base_time,count(*) from (select *,date_sub(time,INTERVAL cum day) as base_time #返回最初登录时间 from (select *,row_number() over(PARTITION by a.id order by a.time) as cum #按照用户id进行分组,按照登录日期dt进行排序 from (select DISTINCT id,date(date) as time from tb order by id #用户登录日期dt去重 )a )b ...