#实习转正#12.16，周一早上人事过来跟我说，不找应届了，然后这周交接一下工作就可以离职了，实习提前结束了（原本是到月底）。另外一个同事正式工，java，也被裁了，n+1补偿。然后周三是要入职一个大佬，架构师级别的吧好像，销售总监好像对他评价颇高。吃饭的时候聊天，商务小姐姐说，如果你能够解决公司项目那些还没解决的问题，你就可以留用了，我们也不用社招招人了。emmmm，感觉是在帮总监说话，但她也确实不懂，另外两位正式工也没能解决，我能解决这些问题，这2500的工资留得住我？我问当时为什么要招实习，商务小姐姐说，7 8月很忙，大家都很忙，所以找一个实习生来帮忙干活，我说7 8月那时候我很闲，她说的话有点再说我那时候没有在工作上帮到公司......那时候把我招进来就丢在一边了，不管不问，也没说让我干啥，也没人带我，后面才后知后觉开始给我需求的。可能他们确实太忙了，无暇顾及我。本来头一两个月想着混过去，然后那个实习证明走人，但后面发现能学到东西就想着留了下来，然后想着all in转正，每天上下班也确实很累，直接放弃了秋招，期间看到公司的一些情况感觉有点不妙也想着跑路，但是还是留了下来。今天看来是必须得走咯不能转正就接着找呗，当天说完离职的事就疯狂刷boss，今天12.17一天面试了3家，呼~够呛#秋招##java##离职##all in##实习转正#

首先，休息区逗留超过15分钟就算违规，离开工位超过15分钟也是大忌。上班时间不在工位上，或者在那儿打瞌睡，都是要被抓的。午餐时间还得严格遵守，12:30之前在工区就餐或者外出就餐都不行。工作时间刷视频、玩游戏、购物等，除非你能解释是工作需要，不然也得小心。我理解工作时间不能玩游戏、睡觉，但离开工位15分钟就被重点检查，这就有点离谱了吧？难道上个厕所也得看时间？希望能有个更人性化的管理方式吧

当时暑期实习手上有美团、淘天和通义的offer，想着通义的背书比较强并且阿里的转正率比较高所以去了通义。六月份去的九月份转正答辩，十二月我去问hr结果才告诉我不推进了。七八月把重心放在了实习产出上，mt也一直让赶论文。所以错失了秋招的黄金时期，并且在实习期间mt对我说的话也让我觉得转正没啥问题，比如“转正了base地打算选哪里”“你毕业论文大概是什么时间线，打算让你后面做点别的”“项目的xx部分打算转正之后安排给你做”之类的，我确实放松了警惕。在九月答辩后，mt也一直让我推进论文，说做出来他好去和+2夸夸我之类的，但当时我也感觉到我的秋招有点不对劲，所以两头忙活，结果到现在看来两头空空.......