一面困难模式后，二面直接kpi是吧呜呜呜，13分钟的二面，随便几个八股，然后一个手撕结束战斗，也没有反问环节当然一面也没有

海康：监控行业的大佬，是我感兴趣的产品，嵌入式岗，薪资和海能达差不多，但工作强度好大，听说经常加班到10点后，还大小周有点顶不住，感觉代价有点大海能达：专网领域的大佬，这个领域接触比较少，也是嵌入式岗，薪资中上，但构成比较多，有奖金和股权激励之类的，加一起估算比海康高，工作强度适中，重视校招生，会倾斜机会和资源给校招生，听说里面很多部门负责人都是校招生成长起来的，感觉性价比高高的，公司体验听着也不错。#海能达校招#

1⃣️独立承担项目 纸上得来终觉浅，再多理论都不如实际做一个项目，leader如果把项目交给你，一定也是经过评估认为你可以，胆大心细的去完成，完整的经历一个项目/产品的落地后，不妨复盘一下，你会发现你的成长。 2⃣️做述职或汇报 日常快速的工作节奏容易让人忽视思考与总结，无论是项目汇报还是述职答辩，其实都是一个框架性的整理过往工作内容的机会，通过反复的思考与输出，再得到他人的反馈与输入，形成了一个良好的正向循环。 3⃣️做会议纪要 尤其当新人入职，跟随mentor开会，对会上大家一顿输出的术语/业务/技术语言跟不上时，建议做会议纪要，记录下来关键词，针对不懂的地方询问同事或自行查阅文档。 ️遇...