取个吸引的标题，c9本硕在职劝退不要来。无偿加班太太太太多了。这个点回家，以往通常比这早一小时。

首先，关于加班这事儿，确实有狼性文化的说法，但并不是每个部门都在加班。我刚入职的时候，所在的部门基本上没加班，后来转到新业务，忙的时候确实有点多，偶尔也会熬夜到凌晨5点。 不过，假期请假都挺顺利的，领导人也很好，基本上都能请到假。每个月最后一个周六要上班，但可以调休或者换工资，算是个小福利吧。薪资方面，努力就能看到回报。虽然应届生的薪资没有想象中那么高，但在行业里算是中上等。经过几年的奋斗，升职加薪是很正常的事，发展快的同事也能当上小领导，带团队。

太多人问了，回复被屏蔽了，这里主要回答几个关键问题。1. 华子hr大部分是不参加校招的，所有候选人对接的要么就是部门招聘接口人（可以理解为研发同学抽出来搞招聘的），要么就是猎手（有点像猎头的感觉）。如果你想区分你对接的人是接口人还是猎手，你问问他们部门里的业务他了不了解就知道了，不了解的或者只能说个大概的统一为猎手。2. 如何排序是分产品线的，有的产品线是同一拉通排序，有的是部门里面排序，排序一般只有部门招聘接口人能了解到，猎手是了解不到的，所以如果你对接的是猎手想了解也没办法。排序的话国内和留学生排序规则也不太一样，国外院校是qs100。3. 对于排序，是根据你的毕业院校。学历在这里并不占优势，本科c9（无硕）的候选人会排在本科双非，研985的同学前面。排序主要是看你最高学校而非学历。对于有国际竞赛，但是学校不高的同学酌情考虑，比如美赛M奖啥的，主要就是建模，数学，计算机方向的奖具体有啥奖记不清了。4. 薪资和给的级别是根据你的面评和学历来看的。主管面的时候问的期望薪资就是最终薪资，后面不会再单独打电话给你沟通期望薪资。5. offer流程是，部门先会申请offer（这里就是大家常说的给你报上去审批了），拿到了审批后 - 部门oc联系你，跟你确定意向- 最后还要抱offer审批，才会发offer下来。在整个流程中为什么会出现什么oc之后又不发了的情况，就是因为最开始审批只是等于占个位置，并不是已经把offer确定了，你最终的offer会在oc后再次上报审批。如果在此之中他们觉得有更优秀的人出现了，可以直接把之前占的位置给他（当然不是所有部门都会做这种事，不能以偏概全哈）。同时所以说很多人在oc的时候以为稳了，想再提高点薪资的做法是不明智的，部门完全可以把你的位置留给别人。6. 所有的保温电话或者说保温的话术都是真假55开，在offer没下来之前没有谁可以保证什么。所以大家什么毁约别的公司啥的酌情考虑。7. 如果说薪资给的不满意想重新谈资的，这种情况对于部门来说，他们是要全部重头来给你申请，对于我当年参加的招聘来说，除非特别优秀的学生，不然没有力气重新再给学生走一遍流程的。8. 是否加班？ 分部门，大部分部门可能是124是9-10点，35是6-7点。网红部门那种半夜12点，凌晨34点也多的是。一周的话6天也比较常见。

双非，家里没背景