跟接头人讲了期望薪资30+,base上海，我自认要求不多，还说开多少都愿意去。最后说审批挂掉了，因为报的14级。我就想问问既然主管面都定了最后薪资等级，为什么还要有报批薪资环节？既然知道了主管面定13级，为什么还给报14？想坑人就这么坑的，sm华为招聘，流程又臭又长，信息完全闭塞，问就是等，再问就是有希望，最后就是g，简直cs中的cs。

为什么玩这个跟别人都不一样 hr跟我说报批了 但是审批放缓

新入职的应届生一般是13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，...

这是不是寄了呀