正常就是，法定节假日8天嘛，但是因为离家很远，一年只能回去一次，所以想请两天，加上调休前那天就是11天。但是也正因为过年，机票来回就要7000，发红包和各种花销，2w打底，突然有点破防。不是不能花钱，这钱花的意义不大，不如买个手机呢，不如让爹妈出去旅游呢，甚至说家里亲戚一人发个红包，还能捞个好呢，感觉都比这强。所以自古以来，远赴他乡，再回家团圆，到底是一种诗意还是悲怆呢？#今年过年，你可以休息几天？#

2025年1月 - 2月（寒假提升及寒假实习）自我评估与职业规划：进一步明确职业目标和个人优势，确定想要进入的行业和岗位类型。考虑长期职业发展方向。寒假实习：积极寻找与未来职业方向相关的企业进行寒假实习。这不仅是积累工作经验的好时机，也能为后续秋招增加筹码。简历优化：更新简历和个人项目文档，可参考满分简历撰写标准、手把手教你怎么撰写简历，牛客特意整理了10000+字保姆级校招资料，包含简历/笔试/面试等全流程，集合成这本《26届校招宝典》，手机端点击领取：https://www.nowcoder.com/link/campus_2025xzbd2025年3月 - 5月（春季开学/暑期实习准备）...

两个都是银行北分，鄙人北京三代工薪家庭，无背景人脉，学历金融本科应届，个人更倾向中信，抗压强，能忍受工作压力大，不反感营销，但怕被辞退，只想找家银行学习相关行业知识干20～30年养活自己，家里不从商长辈都同意boc，我说那是低保行他们不信，还是说春招再去招行碰碰运气。还想问问各位大佬校招可能争取到轮岗合同吗，还是说柜员都是定向合同？真心求取各位大佬答疑解惑，童叟无欺。#金融##本科##本科生就业##柜员##中国银行##中信银行##秋招##校招#

面经：1.‌简历筛选‌：‌公司收到简历后，‌由HR初步筛选，‌符合职位要求者进入下一阶段。‌2.‌技术笔试‌：‌通过简历筛选的候选人需要参加公司组织的技术笔试，‌考察技术能力和解决问题能力1。‌笔试内容可能涉及编程语言、‌数据结构、‌算法基础等。‌3.‌技术面试‌：‌笔试合格者将进入技术面试环节，‌由公司技术团队进行面试。‌技术面试主要考察候选人的技术能力、‌项目经验和对技术趋势的理解。‌面试问题可能包括候选人开发过的项目细节、‌技术难题解决方案、‌对新技术或框架的了解等。‌4.‌素质面试‌：‌技术面试合格者将参加素质面试，‌由HR及部门负责人进行面试。‌素质面试主要考察候选人的沟通能力、‌团...