精英计划另有3.5K房补每月留才奖80W分五年给

海信：测评完，无消息。 海尔：简历被挂。 歌尔：无进度        byd：测评完无消息。 华为：泡，感觉开不出来。 欧圣电气：简历通过筛选，邮件让加hr，加不上hr微信。什么鬼，不想招别ex人 中国移动：进面试了 中国电信：同 东软载波：一面挂，且被面试官diss。 威思顿电气：软件一面挂，硬件二面后挂。 泰开电子：一面挂。 宇通：ai面试被挂，后面打电话，问考不考虑客服和销售，给出了高达8*12的薪资。 迈金科技：一面挂，拷打电路图 泰开高压开关：offer，...

记录一下歌尔精英的秋招历程给后来者参考：职位：南京 语音算法岗位BG：9本海硕 - 专业完全对口 - 一段海外的实习经历、做的是算法原型设计 - 无论文TimeLine（面完3个工作日出结果，好评！）:9.3投递 - 11月初 HR电话面 - 11.13 一面 - 11.22 二面 - 11.28 测评（测评时间蛮紧张的） - 11.28 终面 - 11.29 OC主要围绕简历来问，没有手撕，少量八股，少量场景题。整个面试流程下来简历上的知识点都问到了，穿插着问了同一个框架下知识点的联系和应用，也问了对项目中不同假设下的理解。简历上的东西就不展开写辣。歌尔一面二面都进行了英语口语对话测试，我没有口语面（雅思口语7），但是看别人面经有人有单独的口语面。#歌尔股份##歌尔精英计划##牛客创作赏金赛#

最近帮校招和社招筛选简历，不少简历撰写过程中错误不少，尤其是下面3个：1，内容冗长没重点如果一份简历不能在前10秒钟抓住招聘者的眼睛，那么下面也不会再花1-2分钟仔细阅读。学历，核心能力，重点项目，关键经验等要放在突出位置，强烈建议简历内容控制在2张A4张以内。2，只有观点缺少事实按照岗位要求的能力来准备，但是缺少足够的事实（项目或者经验）来证明自己的能力。有些简历即使描述项目，也没有按照业界通用STAR模型来阐述自己在项目中的贡献。3，项目不少缺数字过去参与的项目，我们往往定性的描述项目成果，实际上最好的方式是尽量采用定量的方式，比如不是大大提高而是提高了80%，不是急剧减少而是减少了90%...