前两天拿了上海/北京华为云的OD offer，分享下整体面试流程和审批流程，能帮一个算一个；主要语言C/C++，还有Python/Java也行；1. 面试流程华为OD的面试流程非常规范，主要分为以下几个环节：简历筛选：投递简历后，HR很快联系了我，确认了基本信息和工作经验。机考：第一轮是在线编程测试，题目难度适中，主要考察算法和数据结构的基础能力。技术一面：面试官是一位资深工程师，问题围绕我的项目经验展开，同时考察了一些技术细节，比如多线程、数据库优化等。技术二面：这一轮更偏向系统设计，面试官让我设计一个高并发的系统，并讨论了分布式相关的知识。综合面：这一轮主要是HR和技术主管一起面试，考察了我的职业规划、沟通能力以及对华为文化的理解。2. Offer审批速度最让我惊讶的是华为OD的offer审批速度。综合面结束后，HR当天就通知我通过了面试，并开始走offer审批流程。本来以为要等月为单位的时间，结果仅用了1周就收到了正式offer。具体经验欢迎来戳~可以分享一些面试题啥的，多多交流~

一、机考（352分） 第一题：api集群负载统计第二题：剩余银饰重量第三题：结队编程二、综测 综测按照攻略和注意事项答题就好了，然后是准备面试和简历 三、hr面：首先是自我介绍，然后根据简历问了一些大学时期的经历，然后是聊上一份工作的工作任务，以及项目经历，离职原因四、技术一面（多数再问项目）：1、自我介绍2、手撕代码，实现一个双端队列 3、聊项目，聊上一份工作，项目中遇到的问题，有没有遇到多线程死锁 4、问了下jvm内存模型 5、问了下es的原理 五、技术二面： 1、自我介绍 2、开始问Java八股文，问了半个小时，问得很广，但问得不深，涉及jvm内存模型，垃圾回收器，多线程，计算机网络模型...

目标院校笔试360多，性格测试通过；hr年前说给我年后安排面试，现在没回应是没希望了吗#牛客创作赏金赛#

这期简历优化实战案例是来自一位双非本科的社招同学,求职岗位软件测试工程师,意向互联网想来看看这位同学的简历：优化后的简历：一起来看坑点和如何避坑：结构坑点1.冗余个人信息:学历不用在个人信息和教育背景中重复写2.过多掌握技能:"专业技能"是技术简历的第一大坑最佳实践是在项目工作中展示,详见我另一篇笔记,移除3.主观自我评价:"自我评价"是第二大坑!。它是主观的,面试官无法从简历中验证真实性和匹配度,移除排版设计坑点1.排版结构不一:尽量使用上下一种结构,而非左右上下结构2.时间位置不当:中文是从左到右阅读,左侧是视觉重点,放公司等高优信息,时间放在右侧专...