#软件开发薪资爆料#

管理真的不行，人员流动率高。原本应聘的是运营岗，结果一来就被调成项目经理，直线领导竟然是HR。工作内容除了给领导打杂、合并表格、编辑PDF，基本没啥实质性工作。再说说薪资问题，之后发现，自己的补贴居然比其他同事少了一半。问了之后说是和职级挂钩，但具体标准却不透明。至于招聘官的话，一半都不可信。说有班车，结果是老板的私车；说解决午饭问题，半年过去了，依然是自己带饭

11月22天今天开始正式和其他同事进行对接，经历被其他部门同事在群里艾特的感觉后切身感受到参与项目其中的感觉，上午把规范交了，然后参加了专项对接会。中午吃的塔斯汀。下午有点不在状态，这也做一点那也做一点，看书，看培训材料，构思专利，但效率不高。晚上下班去去了老妈从家里寄来的橘子，回宿舍看了会儿动漫然后准备睡觉了。

远景能源 EGT一面9.18投的EGT，9.29就初面了btw 面试官迟到八分钟，迟到的时候给他发邮件，秒回，说是上一个面试拖延了，然后说摄像头坏了（不是很信1.英文自我介绍，问了一嘴六级多少分（夸了一嘴挺高分）2.介绍项目1️⃣实验室管理员项目：负责的内容是什么，在这个项目中碰到的困难是什么（特指这个项目）2️⃣XX校企合作项目：负责什么内容，创新性在哪里，是否会代码，遇到困难时如何解决的，如何开展一个新的知识的学习3️⃣横向项目和你的毕业课题的关联，有没有纵向课题研究的经验3.专利与论文情况4.能否接受海外base的轮岗5.反问 EGT如何定岗，通过两年轮岗之后再选岗面试轮次：四轮 技术面...