刚刚收到HR打来的电话，更新了一下三方信息和薪资要求，说今明两天就要发意向了。问了下到这个环节是不是就稳了。“只能说大概率没什么问题。”终于要给我开了吗，那真是allin党大胜利了有新的信息继续给兄弟们同步，兄弟们有信息也可以评论区同步一下。--------BG末九本，base是上海，具体部门就不说了，不然之后的信息不敢发帖子了。是ICT下人很少的一个部门

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。

华为开了14a，但是我现在不是空白三方，毁约要到明年3 4月份了。HR说可以等，但如何确保解约后明年华为一定会和我签三方呢 #签约/解约注意事项#

历时近一年的秋招，随着今晚三方协议的寄出正式结束了。陆续收到3个offer和华为的保温，纠结了很久最后决定签荣耀了。来回顾一下心路历程，和大家分享分享。 我的3个offer：小米：base北京，算法岗字节：base北京，飞书算法荣耀：base深圳，搞AI，计算机视觉方向保温中的华为：base上海， AI软件开发 小米是第一个Offer，收到后还是挺激动的。最近小米势头挺猛，营销做得很好，但感觉技术其实一般，再加上薪资也不太有吸引力，就一直持犹豫态度。想着怎么也能收到其他offer吧，还是再等一等，拖一拖，然后offer就这么给拖到失效了。 接着字节来了，薪资很高，应该是小sp水平。实习的时候用...