如题，只能说运气不好，主要原因是因为工时只有8.22，公司平均工时高达10.3，一个月前转正答辩最后问我为什么只有8.2小时的平均工时就知道已经要寄了，相对于同批的应届生来说，他们太内卷了，所以我被优化了。项目组的人、导师和hr都挺好的，就是公司出了问题，能说出应届生淘汰率接近25%的领导，我不好多说#24届# #试用期被要求主动离职#

E卷-刷题笔记合集🔗 关联子串 问题描述 给定两个字符串 和 ，如果字符串 中的字符经过排列组合后的字符串中，有一个是 的子串，则认为 是 的关联子串。 若 是 的关联子串，请返回子串在 中的起始位置；若不是关联子串，则返回 。 输入格式 输入两个字符串，分别为 和 ，两个字符串之间用空格分隔。 输出格式 输出一个整数，表示关联子串在 中的起始位置（从 开始计数）。若 不是 的关联子串，则输出 。若 中有多个 的组合子串，请返回最小的起始位置。 样例输入1 abc efghicbaiii 样例输出1 5 样例输入2 abc efghiccaiii 样例输出...

有佬知道卓望数码广州Java开发岗咋样吗？💢 工作强度

做得多不一定就是做得好，五种方法帮你得到领导的赏识和提拔： 1、接受工作，只问标准 领导布置的任务，一定要确认好交付标准再去做。用WTR三步法： -When:完成时间 -Target:任务目标 -Result:交付结果 2、会向老板寻求帮助，必带方案 开展工作时，总会遇到问题，不能上来就问领导该怎么办，而是至少带上2个方案，这是你的工作不是领导的。 用SCQA表达模式: -Situation:讲-下背景 -Complication:遇到的问题或挑战 -Question:你的疑惑 -Answer:给A、B两个方案，让老板选择 3、汇报工作，要突出结果 结论先行，汇报时先说结论，再说原因，接着展开...