今晚的得物笔试大家A了多少道

开头 唠嗑讲公司业务和情况自我介绍围绕大学经历问，为什么参加蓝桥杯？大学期间怎么学习的？......Q：有10亿条数据需要做排序，你会怎么设计？ A：外部排序。。。。。。。。Q：讲讲归并排序A：归并排序。。。。。Q：讲讲快速排序A：快速排序。。。。。Q：讲讲栈A：栈。。。。。Q：Java虚拟机的内存结构Q：讲讲内存溢出，如何排查？Q：大学期间写了多少行代码？Q：讲讲java对象创建一整个流程Q：线程和进程的通信方式Q：Java实现线程互斥怎么做？Q：讲讲你熟悉的Linux指令Q：如何查看CPU占用率？查看端口？Q：写过shell脚本吗？会用docker吗？Q：讲讲设计模式策略模式-------...

        今天想以"过来人"的身份和大家聊聊在得物做产品经理的体验。去年这个时候我也和你们一样在各大平台刷面经，如今工牌上的蓝色绳子已经磨出了使用痕迹，但每天走进漕河泾总部园区时，依然会为玻璃幕墙上跳动的得物蓝心跳加速。💡 关于"卷不卷"的灵魂拷问：入职前总听说电商公司节奏快，但真正加入后发现所谓的"卷"其实是另一种成长形态。我们早十晚八的作息中藏着许多弹性时刻：周三健康日可以提前1小时下班运动，会议室永远备着Nespresso咖啡胶囊，更重要的是每个需求评审会上都能直接对话业务负责人——这种被信任的负重感，反而让我在半年内摸清了跨境供应链的全链路逻辑。🎨 在这里，审美是生产力：作为一家服务2亿年轻人的公司，得物人对"质感"的执着刻在基因里。记得第一次参加App改版脑暴会，设计师居然搬来了Pantone色卡对比界面色调；程序员小哥会为按钮动效的贝塞尔曲线参数争得面红耳赤；就连食堂阿姨摆盘时都会精心调整沙拉配色——这种对细节的偏执，让每个方案落地时都自带仪式感。🚀 新人保护期？不存在的成长加速度：很庆幸mentor没有让我从画原型开始打杂，入职第二周就跟着团队备战双11。当看到自己设计的AR试鞋功能出现在李佳琦直播间，当晚峰值带来37%的用户留存提升时，那种"被需要"的成就感远超想象。公司内部的"得物大学"每周都有干货课程，从AIGC应用到跨境税务实务，甚至能蹭到CTO亲自讲解技术中台架构。🌈 一些戳中年轻人的小确幸：• 开箱自由的员工内购价（别问，问就是工资又回流了）• 每月1天带薪穿搭假，穿着得物购入的单品打卡返现• 宠物友好办公室，见过最淡定的编程猫和需求评审狗• 24小时自助健身房，椭圆机对着落地窗外的霓虹夜景站在周年工牌照相机前，突然想起面试时总监说的话："我们要找的不是完美的人，而是眼里有光的人。"这句话现在也想送给正在找工作的你——如果你也相信消费科技可以重塑美好生活，渴望在实战中快速迭代自我，欢迎投递简历至上海得物信息集团有限公司校招内推码: RK6TYV5 投递链接: https://poizon.jobs.feishu.cn/s/Og_M6c5-UAY📮 内推小贴士：1. 简历命名建议"岗位+姓名"2. 投递后私信我姓名+岗位，可解锁隐藏面试题库最后分享工位视角的晚霞，希望下次换工牌照片时，能看见你带着朝气的身影出现在镜框里。关于得物求职的任何疑问，欢迎在评论区和我聊聊，48小时内保证"已读必回"~  #内推# #校招# #实习# #应届生#   #求职#    #牛友职场人脉来了#   #互联网#

求各位大佬给一些建议