个人情况：女生，北方人，家庭条件一般，父母没有退休金的农村家庭。主要考虑以下三个：1. 华为：base上海，因为家庭条件一般，最初想先去华为挣几年钱积累一下财富，然后内转换base地，但是目前依然还在泡池子，感觉希望越来越小了。2. 交行软开：base合肥，已经发了下周的签约会，具体情况不了解。3. 中行软开：base成都，中行成都软开是今年新成立，听说主要负责数据中台，第一年薪资估计只有14w左右，后续有涨幅，但是不知道真假和难易程度，网上也是众说纷纭。即使签了银行可能也要考虑去春招，因为银行的薪资太低了，不合适穷困潦倒的我，但是我卷进大厂的概率太小了，真的是卷又卷不动，躺又躺不平。引流：美团  小米 华为 腾讯 百度 银行 比亚迪

这里人少活多，节奏快，刚开始我每天还可以悠闲地上个厕所，偶尔下楼透透气，七点准时下班。可到了第二个月，忙得连上厕所的时间都没有了。不过，这里自主性的风气很好，让我成长了不少。问题得自己去找人解决，追根溯源，最后再汇报给mentor。公司会发一些神券红包，还有骑行折扣，节日的小奖品也是一堆，让我薅了一点羊毛。 而且我们组的人都特别好，每周五晚上还会安排小活动，周末一起约剧本

有佬了解这俩中心的对比区别吗？而且听说软开中心也是和金科中心签约？不像别的国有行的软开中心都是和总行直接签的。我从某企查上看，金科中心都成独立的公司了，会不会影响工作稳定性呢？#农发行软件研发中心# #农发行# #中国农业银行# #工行软开# #农行软开# #农行研发# #农行# #银行软开# #金融科技#

其实，这个问题真的是因人而异。很多辞职的小伙伴，家里条件不错，觉得电网的工资对他们来说根本不算什么，或者他们找到了更好的机会。我身边有些同事，刚入职时对电网的期待特别高，结果一进来就发现工作内容有点单调，发展机会也不多，心理落差可想而知。工作强度这块，电网的工作有时候需要加班和出差，这对一些人来说，家庭生活就受到影响了。虽然大部分人还是能接受这种强度，但每个人对加班的忍耐度不一样，有的人就是受不了。还有一个原因是职业发展瓶颈，电网内部的晋升机会有限，很多人到了一个职位就很难再往上走，最终选择离职去寻找新的发展机会。比如我听说过一个快五十的同事，家里条件很好，干脆辞职回家带孙子了。还有一个部门主...