1.自我介绍2.谈谈对于mysql的事务+索引+日志+锁的整体理解3.谈谈对于mysql慢查询治理的整体理解4.谈谈对于mq的理解，举一个mq的实际运用场景在实习项目里5.打开一个网页发生的过程？https相比于http多了什么东西？nginx上发生了什么详细说说？服务都是进程方式部署在服务器上，一个网络请求是怎么打到进程里面的？6.二分查找10分钟7.最长无重复子串10分钟8.切片和数组有什么区别？切片扩容的阈值是什么？为什么是这个阈值？9.谈谈对于interface的理解？面向接口编程有了解过吗？10.go的并发是怎么实现的，gmp是什么东西？举个你在字节实习做的并发优化的例子？11.讲讲字节实习

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...

投了网易的简历，hr打了电话，只考虑能立马到岗的同学。不能立马到岗的同学省省，沉淀沉淀，快放假的时候再投简历。

在职场摸爬滚打了几年，我深刻体会到学生思维和职场思维的巨大差异。刚入职场时，我也带着浓厚的学生思维。幸运的是，我遇到了一位像伯乐一样的领导，她既指导我，又像老师一样包容我的学生思维。然而，这也让我没能及时转变思维方式。后来在国外职场的几年，我才真正意识到职场需要的是快速、协作和结果导向的思维方式。学生思维并不是新人的专利，很多职场老手也可能会有。要想在职场走得更远，尽早抛弃学生思维是关键。不要憋大招，及时沟通在学校，我们习惯于默默准备，等到考试时一鸣惊人。但在职场，这种方式行不通。曾经我花了很长时间准备一个完美的报告，结果却收到了一堆修改意见。职场中的每个任务都是一个渐进的过程，老板不期待完美...