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首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

除了拼多多基本都开了，xdm看看怎么选

旅游结束的路上，秋招结束分享一下面经和心得，希望能帮到有需要的朋友。在此也感谢牛友们的分享，帮助很多。面经主要是遇到的特别的问题或者当时没答好的内容自己复盘用的，疏漏很多，提供参考就好。笔试和面经：暑期：盛趣 oc1. C#会不会出现空引用 2. C++实现一个智能指针；智能指针的计数怎么实现3. C++和C#使用区别 4. 状态机里如攻击状态，如果有多个攻击形式怎么实现腾讯 1. 为什么析构函数必须是虚函数 2. 编译器调试时看到的地址是物理地址还是逻辑地址吐槽一下估计是面评太差了QAQ，后续秋招腾子都不捞我了。看有的帖子说腾子太多简历了，需要经常去官网更新，也可能我的被压太...