华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

希望各位大佬给给修改意见，不玻璃心随便说。引流： #实习#  #快手#  #大厂#  #字节#  #腾讯#  #后端#

准备找实习，简历这样写可以吗 #我的简历长这样#

​今天给大家分享的是一位粉丝的提问，刷算法真的是提升代码能力最快的方法吗？接下来把我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。同学提问：刷算法是提高代码能力最快的方法吗？Yt回答：在目前渠道里面就是对于如果是应届生群体里面，可能刷算法是提高代码最好的方法，那确确实实是的，因为没有其他的渠道。但是刷算法题他会有一些局限在哪呢？我说说我的见解，提高这个代码的能力，提高是用来干什么，站在一种解决问题的角度，这个问题它也分层次。就是如果你仅仅只是为了去解决代码的问题刷算法题，它还是可以的。但是请注意后面有些产品的问题，它不一定是全是代码的问题，有一些你比如对一些用户群体的理解，对...