总体分为四个part：自我介绍、简历深挖、题目测试、提问1. 自我介绍&简历深挖    - 会深挖实习经历，自我介绍提到的点会追问case    - 产品能力（PRD了解程度、sql能力）2. 题目测试：一道sql题，一道数据思维，都比较基础，重点看思路3. 提问环节：    - 对蔚来的了解    - 平时对AI的应用    - 职业规划（B端C端倾向，个人优势和不足）    - offer情况    - 反问

在嵌入式领域的招聘面试中，HR 通过一系列精心设计的问题，全面考察候选人的综合素质、专业能力以及与岗位的匹配度。以下从多个关键方面汇总了 HR 在嵌入式面试中常见的问题。一、语言表达方面请简单介绍一下你自己这是面试开场常见问题，旨在让候选人做一个自我展示，HR 可以借此初步评估候选人的语言组织和表达能力，以及能否清晰、有条理地突出自身与岗位相关的关键信息。回答时，候选人应简洁明了，围绕专业背景、工作经验、技能特长以及对嵌入式岗位的热情等方面展开。在之前的工作或项目中，你是如何向团队成员或客户解释复杂的嵌入式技术概念的？请举例说明此问题考察候选人将专业知识以通俗易懂的方式传达给不同受众的能力。优...

有没有约到春招三面的啊 #牛客创作赏金赛# 上周面完 一直没消息update：挂了

一般来说，咱们拿到offer之前，HR手里有权力给你定薪，所以我们要做的，就是尽可能让自己拿到HR权力范围内的最高值。下面的技巧主要适用于能够浮动定薪的私企，而薪资有标准要求的央国企等岗位，不参与讨论。1，事先调研既然你已经走到了offer谈薪的阶段，说明至少前期的几轮面试都已经走过了，对公司你也有了一些基本的了解，这时候可以去比如Offershow、某脉、某乎等平台，寻找正在这个岗位或者拿到过这个岗位offer的前辈取取经，在了解公司情况、岗位情况的同时，也顺带问问校招入职的话，往年薪资是怎样的，这样起码自己心里有个数，可以最后报一个比这个数略高的数字。这主要是为了避免因为不了解岗位薪资情况...