前两天面试一个应届生，各方面能力还行，能用的水平，一看期望薪资 3k，很不理解这种自降身价的期望。原来 3k 找不来一个清洁工，但能找来一个大学生不是段子。我在武汉，这里大学非常多，但大学生廉价成这样还是超出想象了。聊聊为什么应届生不要给自己要加太低！要价太低没错，要价太低意味着对自己非常不自信，对自己不自信，就认为自己就值个 3k，我对你怎么有信心？装逼得逼，求仁得仁，你觉得自己只值 3k，那你就只值 3k，你觉得自己 8k，那你就可以拿到 8k，气场很重要。薪资要得高的，一般对自身实力有把握，我面试后发现的确有两把刷子，这种入职成功率就很高了。事实是我们要了那个面试要 9k 的，他自己写了...

简历还需要完善吗，boss投了一些没有面试机会。另外暑期开始，感觉自己太菜不敢投递

📍面试公司：美团👜面试岗位：大模型春招📖面试问题：问了 PPO 重要性采样系数怎么才能为1？调节批量，学习率，超参数啥的 不懂，策略收敛最优解不就为一了吗grpo 的 GAE 怎么算，和批量大小有没有关系？为啥没有要PPO的v函数？离轨策略和在线策略的关系？ 冷启动 + grpo 怎么做的？仿真寻优（实习项目）的 PPO 和 openai 的PPO有啥不同？ 项目的p(s'|s,a)=1,状态转移矩阵非常稀疏手撕链表 切断+翻转+链表合并Input: 1->2->3->4->5->6->7Output: 1->7->2->6-&gt...