已知：1. 少数的候选人拿着大多数llm oc2. 企业为了防止hc被鸽，会扩大池子，继续面试3. 候选人会因为池子里人多焦虑，防止泡不出池子，继续面试4. 假设企业是统一开奖推出：候选人会继续面试，获得越来越多的llm oc。企业的池子会扩大，增加候选人的焦虑。双方互相博弈，最终这个过程会收敛到一个人的最大面试数N上。开放题：考虑到企业的阶段性开奖会释放hc和oc，这个过程最终会如何变化？

京东今年给的太多，这就是算法，延毕转码依然乱杀看晕

注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏另外：我们出这一系列校招简历指导的原因，就是看很多学生被忽悠，没有先定位大厂、中厂还是小公司，导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名，完全是反馈牛客社区。大家也不要私信，现在比较忙，没空帮大家改简历。简历总体说明​ 校招的第一法则就是必须要确定校招层次。开发岗分为大中小厂，不同的层次对学校背景、时间点、项目和考点的要求都不太一样，所以必须要确定就业的层次。   这是一个25届河南某二本大学的JAVA简历。现在正好是我们25届的二本同学秋招的投递期，按照我们校招的第一规则一定先确定自己的就业层次，二本...