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为什么起点相同，结果却大不相同？本文原创首发于同名公号：来知晓。一样起点，一个公司，10年后，为啥有的人是总裁，有的人被总裁？写作缘由读者朋友你好，欢迎来到来知晓。最近听了我司一位技术大佬的职场成长体验分享讲座，大有所感，故本期聊聊一个长期发展的问题：都是同一学校毕业的，都在一个公司内奋斗，为啥10年后有的成了总裁，有的被总裁？大佬观点这个问题很有启发性，让我们先听听这位大佬观点（下文代称X，在公司10年，已22级）。X说，进华为前，都是985、211，起点大差不差，缘何经过10年、20年发展，不同人差异就那么大，甚至成为总裁。X一直在思考背后的原因。这次分享中，X给出了自己的思考：核心在于，...

很巧的就是今晚洗澡时候，有人用了热水，导致我不得不忍受着忽冷忽热的温度。继而想起 offer 审批了又说没有编制，可能忽冷忽热也是因为那边有了人选吧。不过也淡然处之吧，赛道属实太窄又不赚钱，只有领导好、薪资满意、行业里的人真诚务实，这几点能打动我了。一切都会最好的安排，如果不是，那就尽力走向更好。

第一次秋招时，我像无头苍蝇一样乱撞，而这次虽然从容了些，却也感受到了行业的复杂。面对一群有大厂实习经历的优秀同学，竞争的激烈程度让我意识到，秋招远比实习难多了。找工作不是简单的测试，而是优中选优，常常是百里挑一。虽然我在秋招中也算幸运，拿到了几个offer，但未来的就业市场依然让人感到不安。时代就是这样，谁都无法逃避。