偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

各位哥我这经历能找到工作吗😭😭

百度26届暑期实习招聘正式启动啦【单位介绍】‌百度公司（Baidu）是一家拥有强大互联网基础的领先AI公司，致力于通过技术创新让复杂的世界更简单。‌‌❤️【岗位城市】北京，上海，深圳，广州，成都，大连等【招聘岗位】技术类，产品类，专业服务与管理支持类、政企行业解决方案和服务四种职位类别，190+细分岗位方向九大工作城市，海量offer等你来拿【投递链接】https://dwz.cn/NuajgkKl（用了内推链接无需填写内推码）大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位（比如PM+LJJ），我来确认有没有内推成功喽工作安排：1个月培训后下部门 工作时间：9：00-18：30（中午休息1个半钟） ...