#牛客创作赏金赛# 7月刚开始招聘就投递了岗位；10月中旬才被捞起面试。一面完通过才发测评（这一面的面试官超级友好!业务问题不难，反问也聊得很多），测评是性格测评题。二面主管会随便揪着回答中的细节点拷问，聊得不是很好，反问也两三句回复结束。面完状态没更新，几天后自动挂。

感觉最近有一点太不高兴了，想把头像换成这个，但是我不敢，怕被老板谈话

泡了一个月多，信爱等也是筛人的一环吗？

（1）时间线：7.15投递-8.5一面（2）面筋：1）一面（40min）自我介绍：1.介绍项目背景；2.视觉选择方案；3.如何识别划痕；4.如何测量尺寸；5.分辨率的要求；6.上位机用什么写；7.有限元原理是什么样的；8.仿真精度和哪些设置关系比较大；9.如何判断有限元校核及强度；10.材料定义的内容，及如何获得；11.介绍一下所学的专业课；12.材料的变形分为哪两种；13.常见的传动方式；14.传动方式的优缺点；15.四把火及其特点；16.常见的配合方式，及其公差带的特点；17.基准制，它们是什么意思；18.轴承装配的基孔制、基轴制判断；19.公差等级选用标准；20.气动三联件指的是哪三个；...