哎呀，面试完忘记问结果时间的感觉真是有点小紧张呢！不过别担心，一般来说，企业会在面试后的一到两周内给出结果。当然啦，每家公司的情况可能不一样，你可以稍微等等，也可以给HR发个可爱的提醒小消息哦～😊对了，如果你想要更悄悄地跟进这个事情，可以点击我的头像，咱们私信聊聊，我会给你出出主意！🐮💬💌
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03-27 00:35
百度_后端实习(实习员工)
暑期实习结束，秋招再战！
学历背景：双非本985非全硕暑期实习情况：阿里系双非本基本上简历全挂。字节非全不能实习。一部分厂非全简历挂。在实习期间，没有花时间准备算法，笔试基本上都挂（ acm模式真的不一样！）。最终给面的腾讯和蚂蚁：腾讯pcg一面，面试时强调自己主JAVA，go不熟悉。结果3道算题，2道用JAVA做出来了，最后一题必须要用go写不出来。八股也非要问很多go的底层，go相关都不会，挂。腾讯安全一面，和目前实习业务相关，一直问实习、项目、场景，无八股，最后4道算法全部写出来，挂。蚂蚁安全一面，一样问了很多业务相关，八股，程序题4道全部写出来，个人感觉状态最非常好，甚至可以说无懈可击（自大一些），挂。内转： ...
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02-08 14:57
安徽新华学院 Java
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03-28 18:58
已编辑
门头沟学院 产品经理
求助！面试紧张，hr会觉得我很菜吗？？？
在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...
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