投递时间9.12  当场筛简历  然后通过的话到另一个教室进行答疑，问好自己想问的，跟家里人讲清楚是干嘛的下午进行线下的面试，面试就是结构化的面试，首先做一个自我介绍，然后面试官有一张表，上面是问题，桌上的电脑应该是用来打分的。问题：讲一下本科期间的学生干部经历，有没有碰到什么工作和学业的问题，是怎么解决的，努力一定会有结果吗？为什么？如果开会的时候领导在台上讲错了一个数据，你会怎么办，会不会当场指正错误？有没有挂过科，学习成绩怎么样？硕士期间主要干了什么？面试完说会发测评然后回去等结果，大概半个小时后测评发过来了，就是心理问题的测评评价：面试官感觉还是挺严肃的，但是会耐心解答问题，在答疑的时候问什么就会回答什么，不会绕弯子不想回答，但招的目的感觉不是偏向专业性，而是与领导交流的能力吧#国央企笔面经互助#

自我介绍项目是在公司实习完成的还是实验室项目项目介绍担任项目经理的一些问题和解决方法（因为我在简历上写了当项目经理）如果遇到冲突怎么解决，是自己判断的吗？（我说是开会讨论出结果）如果队员不听意见，不接受自己是错的怎么办（我说用事实验证）如果团队成员严重影响整体进度怎么办？（我说劝一劝，不行就告老师）代理模式是怎么使用的，为什么（项目里写了用代理模式）负责的代码有多少行？（我说几千行）项目开发时遇到的问题，怎么解决的意向城市对科大讯飞有什么了解个人对未来3到5年的职业规划反问环节流程（技术3轮，hr1轮，3到5天会收到消息）技术栈（没透露，各部门不同）是有确切的分配还是统招统分（在这个部门中统招...

求牛u们帮选一下offer，bg中9本硕，家在南京1、央企二级全资数科子公司，南京，N*13，955，有急项目要加班；2、阿里☁️客户端，北京，实习转正未开预计（N+8）*16，1095；3、四大行省分科技有进面有待笔，等银行和其他央国企笔面结果；希望uu们能帮忙指点指点，祝看到的uu们都能offer满满！ #offer帮选#  #0offer互助地#  #选了这个offer，你有没有后悔？#

面试对象分析面对央企的面试，首先需了解面试官背景。通常，面试团队由用人部门的主管领导、人力资源部门的工作人员，有时还包括国资部门的相关人员组成。由于面试官职位相对不高，专业知识有限，因此，精心准备自我介绍，打造良好印象更为重要。面试能力考核央企面试更注重的是应聘者的表达能力与沟通能力，而非专业技能。面试评测要素包括语言表达、综合分析、应变能力、人际交往、计划组织协调及举止仪表。以下为几个易踩坑的点：语言表达：清晰、连贯的表达是关键。回答问题前应快速构思思路，保持微笑、眼神交流，展现自信。临场应变：面对压力测试题，应冷静回应，客观表达看法，突出岗位优势。真实经历：简历上的个人经历需真实可靠，适度...