两轮面试，皆为线上，腾讯会议形式。一面为技术面，问了项目内容，问了基本信息情况，介绍了工作内容，倒班情况。二面为管理面，我记得有三、四个人，我摄像头好像还出了问题，搞了ppt讲了讲，一团乱麻，因为当时着急还去参加另一个面试。总之就是问我去不去，base上海，做CMP设备的设备管理。这个地方是面试完发测评，测评是英文的，就是常见的测评，但是变成了英文的，我寻思来做阅读理解，完形填空了，梦回高中。我随便选的，瞎点的，也过了。以上，已oc，谈过薪了，拒之。#机械制造笔面经#

在远景的面试流程中，压力面和集体面是许多求职者都会面对的挑战，如何轻松应对面试挑战？远景人来分享心得啦～对于压力面，调整好心态是关键。在面试前，做好充分的准备，包括复习专业知识、了解企业文化等。这样在面试时，即使遇到刁钻的问题，也能保持冷静，从容应对。一定要明白，面试官并非要为难你，而是希望通过这种方式考察你的应变能力和抗压能力。而集体面，则更考验面试者在团队中的领导力和团队协作能力。在集体讨论中，要积极发表自己的观点，但也要学会倾听他人的意见，展现出良好的团队协作精神。同时，尝试在团队中扮演一个引领者的角色，展现出你的领导力。当然，这并不意味着要强行主导讨论，而是要在关键时刻提出建设性意见，...

我看这个设备岗居然要硕士，看描述又感觉是本科生干的活。

第一份工作是校招，在学校双选会投的简历，19年11月投的简历，12月中收到实习录用，20年1月2号去实习，实习了六个月，七月初正式入职，中间干了三年，三年真是兢兢业业，让干啥干啥，只要在公司几乎每天加班到十点之后。三年后工资还是五六千，涨不动，内部也动荡的很，就辞了，20200703-20230816三年整。有很多同时入职的同事，都是差不多两三年就跑路的，因为工资涨不上去，有的还降了，所以留存率很低。所以哇，涨薪最快的方式还得是跳槽