多多，我爱你😍一面9.28二面10.08三面10.21HR面10.26邮件信息确认11.3意向11.5秋招究极底牌出现！😈契约。如果其他家给不到位，我就🥜👿！

时间线如下一面 9.5二面 9.25三面 10.10HR面 10.24信息确认 11.18意向 11.21

10.29 hr没有的时候急急国王，有了的时候又觉得强度太高，又在考虑去不去好，人就是那么j的。因为感觉今年不同公司开的薪资差别好大，原先心里真实期望的28-30k跟别人对比之后又觉得不值当，唉。顺便许愿下虾皮、华为能泡出来吧~

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难