#三七互娱# #三七互娱全球总部大厦# #三七互娱招聘# 三七桌子上的大手办，想要一个，出来磨碟沙就是三七的宣传，排面拉满嘿嘿

职场新人，这些行为要避免被动工作状态刚进入职场，千万别等着别人来告诉你下一步该做什么。记得有一次，我手头的工作做完了，结果就坐在那里等着领导来安排新任务。后来领导找我谈话，说我应该主动一些。于是，我开始主动找活干，手头的任务也会提前规划好下一步，并且定期向领导汇报进度。这样不仅让领导觉得我很积极，还能更好地掌握工作节奏。过度自我否定或表现刚开始工作，难免会有不熟悉的地方，不要因为一时的不会做就怀疑自己的能力。我刚入职时，有些任务确实不太懂，但我选择了慢慢学习，逐渐上手。相反，也不要急于表现自己。有一次，我为了表现自己，做了一个自认为很棒的方案，结果被领导批评不符合公司风格。后来我才明白，稳扎稳...

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#职场情商大赛#  #与leader意见不合怎么办#实际上，绝大多数情况下，在企业里，而非校园中，leader的经验和认知是远远超过我们新手的。除非说这个leader是吃白饭的。不然，分歧基本上都是经验不足导致的。我主要说我在的行业吧，经验是非常重要的。一个人的才情再好，也要跟着前辈干。其实我想从根上聊聊这个问题，就是“意见不合”这个词。这个词其实挺微妙的，对于我们来说，leader应该是一个合作伙伴，而非一个对立的关系。在一个团队里，尤其是新员工，一定要学会一件事，就是和leader合作。哪怕他的想法不是最完美的。需要意识到的是，一定要有一个共同、统一的声音在把握团队的方向，不然这个团队是成不了任何事情的。所以，我们一定要把握住自己的立场，我们的立场就是，事情要办好。只要你事情办好了，你自然会有能力体现出来。leader自然会尊重你的意见，所以自然而然，就不会有“意见不合”，只会有求同存异。当然了，如果我们讨论的是leader人本来就不行，那我的看法是，赶快换团队，不然发展受阻，自己难受。