请问有没有同学知道东方财富的解约流程，签约后可以直接提，还是要到明年四五月才能解约呢 #签约/解约注意事项#  #东方财富#

大家不要总是看网上开始签约啥的，现在三方很多都还没开，慌啥，再说了，有人签约了就说明有hc释放出来了，所以不要焦虑 ，现在继续投着，前面大佬释放hc 大家还有机会来给大家提内推小建议啦，简历是别人认识你的初步印象，如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀，看到你的特点，十分重要，决定着你是否会经常被捞； 简历是在有限篇幅（一般一页，经历多可到两页）的情况下介绍自己，因此需要简历需要有重点，有特点、有主次； 面试流程（共三面）：（1）一面：hr面（线上视频面试），自我介绍+个人基本信息（籍贯、目前所在地等）+三个词形容自己（个人特质）+简单了解之前的项目经历和实习经历+对其中1-2段经历追...

#东方财富校招# 一面技术面常规八股java篇1.java的8种基本数据类型2.String为何不是基本数据类型？3.== 与 equals 有什么区别4.常用的集合类有哪些？都是线程安全的吗？5.HashMap实现原理6.HashMap的扩容机制？HashMap能无限扩容吗？（假设JVM内存无限大）7.什么是序列化？8.什么是反射？它有没有带来一些问题？（反射机制的缺点）数据库篇9.什么是悲观锁和乐观锁？mysq中是如何实现的？10.mysql怎么联表查询？笛卡尔积是什么？11.redis常见的数据类型12.redis是单线程还是多线程的？为何命令执行仍用单线程？手撕篇编辑距离有些八股太久没复习了，面试官一问感觉以前都看过，但到了嘴边又说不出来，或者只能讲一部分。中途有些受挫，于是跟面试官交流起来。人非常好，讲话非常有条理，娓娓道来。为啥全拿八股拷打我？各轮面试的侧重点不同，不可能每面都问项目回答同样的东西。我倾向于在第一轮面试中考察候选人的基础概念，后续面试则关注于候选人的实际应用能力和项目经验。如何看待八股，如果全是背出来的有意义吗？- 简单的理论知识肯定要掌握，如果一个人连基本数据类型都说不全，他说他项目做的特别好，很难让人信服。- 难一点的八股不要求能够全部能答对，至少从你的回答，我能判断你有没有听说过这些技术名词，即使不理解原理，也至少知道其用途- 面试这个东西是很主观的，是一个双向交流的过程，多轮技术面的意义就是通过多个人的反馈综合得到相对客观的评价。你们学生可能把它当作是一场考试，其实不是，它就是一个双向互动的过程。如果不希望八股，可以最开始提出来。前面拷打感觉度日如年，后面聊天感觉转瞬即逝。

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