这两个项目不行吗，求修改

入职远景一年了，说说上班感受，毕竟如果我自己都感受不好，也没啥动力推荐大家来了平时上班还是有点交付压力，但是据我和其他公司人了解后感觉大家都差不多，这个时候就体现出高薪和福利的重要性了，平时运动日，桌游，团建活动非常多，茶歇点心随便吃，来这里都学会了控制自己的饮食公司是处于新能源(风电储能)赛道的头部公司，并且三个业务板块能源动力和智能都入围了新一期的独角兽榜单;在众所周知的就业大环境下(多家知名光伏/新能源车企裁员或毁约)，远景基本上不会出现裁员的情况，且离职率大大低于知名友商;远景的薪资待遇在同行业中也处于顶级;4.同事都是高学历的，且逐渐年轻化（其实这点也有点卷了）出差...

原本是在老师推荐过去的一家公司工作，老板是我大学的校友，算是我的师兄，在第一家公司和同组的上司因沟通等问题矛盾不断，该公司较强的狼性文化，明示加班，无加班费，请假繁琐，日报，会议多，在中秋国庆期间甚至驳回我的请假申请（当时买不到当天附近的票，想要提前一天坐车回去，请假当天我也是确确实实做完事情才走，后续说我的代码有问题，我又被迫回去排查，后续排查结果是硬件差异性问题），国庆附近阶段，因流感，可能当时阳了，我想准时下班（可能6点50来分左右，规则里面是6点半可以下班），被主管叫住，要求我留下来加班，我不太愿意（当时头已经有点痛了），我直接回怼：已经6点半了，第二天便被约谈炒了，然后后续面的一家公司，原本和那家公司的老工程师和老板聊的都挺好，他们那边是一家小公司，想要培养那种对公司有感情的那种核心老工程师，就一开始明说至少做3-5年，面试完，一切妥当的情况下，说明天给我答复，第二天老板说觉得我不适合这个岗位，没有给我试用期去尝试的机会，也没说原因，有没有可能这家的老板给我上家打电话做背后调查了？我就觉得很恶心，要是上家公司说你坏话的话

工作交接，新人跑了之前说公司裁员，活都在我这边，薪资一直没加，偶尔加班开会还不调休，税前只有6提前半个月提了离职，1031最后1天，新人1031才来离职前写了两份文档，一份是整理逻辑类的交接文档，里面写着要更新什么，一份是工作sop，大概5000字，写着要更新的表的每一个步骤，从哪取因为最后一天来，下午开始交接，我讲了5h，演示了每一个表的操作过程，然后晚上就离职了结果听说第2天，新人跑了？？？