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首先，他们按照惯例确认了邮件里的信息，比如有没有亲属在公司、是否有其他offer、学校的三方时间等等。然后，他们问了我期待的薪资。这样的经历让我感受到求职路上的紧张与期待，希望这次能有个好结果！

#拼多多求职进展汇总# 还得是多多呀8.25 笔9.5 一面9.13 二面9.24 三面10.10 hr面10.29 信息确认10.30 中午电话谈薪10.30 晚上offer

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...