HR人很好，但我是菜狗问的确实是简单的问题太紧张了结果只有TCP UDP那里的知识点有印象，秋招惨淡收场

主动出击，打破冰山刚入职场的时候，很多人都会感到紧张和不安。其实，主动打招呼是个很好的破冰方式。记得我第一次进公司时，心里忐忑不安，结果在电梯里遇到同事，鼓起勇气说了句“你好”。没想到，后面交流就顺畅多了。无论是在办公室还是茶水间，简单的“嗨”都能让你显得友好又有礼貌。分享小零食，拉近距离在工作中，分享一些小零食也是个不错的主意。比如，我曾经带了一些小糖果到办公室，大家都很开心，气氛一下子活跃起来。不过，分享的时候要注意场合和分量，别让人觉得你在“攀比”。适当的分享能让同事们觉得你很亲切，也更愿意和你交流。勇于提问，快速学习作为新人，遇到不懂的问题时，主动提问是最有效的学习方式。记得我刚入职时...

昨天美美面完等通知，今天一起床就收到了感谢信上来就要求英语自我介绍（直接绷不住了），然后就是JVM、集合、数据结构一些问题，最后就是问感受最深的项目，项目用到的新技术（我说了一堆他没什么反应）- 第一个技术面试官猛猛问，问了一堆Java基础知识，我也嘎嘎回答，我说完他也没什么反应，感觉就像是网上搜了一个Java面试100问照着问我，因为在问到引用的时候我提到的要点后面又找了一个引用的问题来问。。。。。。感觉流程很水，后面又问了我对其他岗位的了解、学校生活中的困难怎么克服- 第二个人事面试官，语气态度很好，但是问的问题很难蹦，问我当前软件发展的趋势、高考成绩、你为什么找不到工作、你欠缺的点在哪。。。

首先，社保问题让我有点懵。虽然文职交的是深圳社保，但普通员工在这里待满五年才能转到当地，这个转变可不是那么简单。合同上写的是9.5小时的工作时长，结果实际要求你每天得干10.5小时，甚至听说要全员单休，合同也不改，工资也不涨。加班费？别想了，除了节假日三倍工资，平时加班全靠领导的“良心”了。再说说福利，每年就一盒中秋月饼，真的是“丰厚”得让人感动。招聘时说的福利，基本上都是给总监以上的，普通员工根本沾不上边。工作环境也不太友好，动不动就提裁员，感觉随时都有可能被调动到全国各地，根本没有保障。每天还得开晨会，反馈各种材料，领导们却像是“装瞎”，完全不理会一线的声音。办公用品更是惨，连个笔都得自己...