首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

🥑门，最近咋这么多mt的匿名帖子，但是又点不进去，但是有那么一刹那，可以显示出内容，录视频截了个图 #腾讯# #美团# #阿里# #字节# #华为# #京东#

此题包含了闰年的判断，if语句和for循环的结合；我们无法直接定义某月共有多少天，很麻烦，所以我们直接定义一个长度为12的数组，代码如下： int year,mouth,day; cin >> year >> mouth >> day; int a[12] = {31,28,31,30,31,30,31,31,30,31,30,31};判断闰年条件，以修改a[1]的值（二月份）代码如下： int a[12] = {31,28,31,30,31,30,31,31,30,31,30,31}; if((year % 4 == ...