首先，华为的制度真的是一套完整的流程，像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗，还是我这种实习生的离职，几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰，但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙，什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的，内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩，遇上好主管，奖金能用来团建，遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”，小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话，我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上，不如把精力放在技术和产品的提升上，向外寻求进步总比内卷强吧。

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#字节求职进展汇总# 挂的蛮快的还没发拒信就这样吧，安心去广州了不准备再冲了

记录一下被挂经历 一面聊项目 手撕换了两道题才撕出来 太紧张了 个人感觉一面没有面好 二面 常规八股加项目加手撕 都很顺利 个人感觉良好 但是评分比一面还低 害  主管面 聊天加项目 然后问如何体现自己的学习能力 没有答好 等了一天 主管面挂了，心痛 倒在最后这里 难顶啊 哎 那就回国企躺平了