10 月底了，还是没有一个确定的 offer，传音 HR 面之后好几天了，问了 HR 说这周出结果，途虎也一直泡在池子里，除此之外再无其他流程。真的感觉好累好累😮‍💨，学了那么久，今年年初开始折腾找实习，从找实习开始就苦不堪言，不停被挂，还被学历歧视！曾经 2 个月埋头苦学，卑微求职，好不容易 6 月底拿到暑期实习 offer，当时以为自己秋招大有可为，但现实给了我当头一棒！转正 G，可能自己表现太差劲，秋招投递大部分都是简历挂，面试机会都不给（最离谱的是 PDD 和网易，笔试 3/4 结果笔试不通过），好不容易收到的面试机会，大厂又疯狂拷打，问到你答不不出来为止，实在太难。中厂 HC 少，池子巨深，收到的正反馈少之又少(ಥ_ಥ)。哎可能真的自己太菜了，没面试，面不过，收不到 offer(ó﹏ò｡)，虽然已经是常态！哎，又持续快 2 个月的卑微了，真不知道那么卷的意义是什么，失去了自由与快乐，失去了健康的身体，失去了对一切的憧憬。带来的是当下绝望的状态，一次又一次的自我怀疑，一次又一次的陷入焦虑😔！但也无济于事，想着 0offer 的自己，想着还没和 npy 确定好共同的城市去工作，虚无缥缈的未来.........这样的日子，到底何时结束(ಥ_ಥ)

还是邮箱短信一起来八个

首先，华为的制度真的是一套完整的流程，像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗，还是我这种实习生的离职，几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰，但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙，什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的，内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩，遇上好主管，奖金能用来团建，遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”，小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话，我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上，不如把精力放在技术和产品的提升上，向外寻求进步总比内卷强吧。