我一直觉得自己有个不错的习惯，就是和每个前老板都保持良好的关系。比如，定期吃个饭、打个电话、分享一下观点什么的。这不，前几天我还和两年前的老板聊了聊近况。她说了一段话让我觉得特别有道理，所以想分享给大家，希望你们也能从中受益。她说：“你现在还在职业初期，即使有一些工作经验，也还是个新人。当你对外说你和老板之间不协调时，听者会觉得是你的问题，而不是老板的问题。我在工作中更习惯学习每个老板的优点。”这话真是醍醐灌顶啊！我之前从没意识到，别人会从这个角度看问题。其实，我也想过要吸收每个老板的优点，但在一些场合下，我确实很难时时刻刻去关心别人说了什么。地位的差异会影响“归因”，这点我以前真没想到。我们...

请各位大佬给点意见，25届毕业生，还没投过简历

整个过程经历了三轮面试。第一轮是十个人的群面，大家一起讨论业务问题。第二轮继续深挖简历，主要是业务面。第三轮是HRBP面试，更多关注我的性格、工作意愿和一些基础问题。最终，我拿到了上百个offer，包括央企、大厂和中厂的。来沾沾我的喜气！

大一，我有一个疑问，计算机是学不学都找不到工作吗 #2022届毕业生现状# #你都收到了哪些公司的感谢信？#