前两张是秋招用的简历，线上线下都用的它，后两张是昨天刚修改的，不知道行不行

bool found=false;用于判断成立 #include<iostream> using namespace std; bool isHui(string s) { for(int i=0,j=s.length()-1;i<j;i++,j--)//判断是否是回文 { if(s[i]!=s[j])return false;//如果有一个不是那么这个肯定不是，所以判断false更好 } return true; } int main() { string s;int n,i; cin>>n; while(n--) { boo...

前段时间海投offer来着，结果直接投到前端去了，也是没想到我基本全是后端的简历过了初筛，给了一个ai面，我严重怀疑这是kpi！但我还是去面试了，记录一下前端面经吧。其实我是前端会一点，后端会一点，但都不精通的fw来着。三分钟自我介绍，讲讲相关工作经验请简述js中的模块开发及其实现方法请简述bom（浏览器对象模型）的概念及其作用面对10：1的竞争压力讲讲个人优势如果是你会如何培训新入职员工遇见问题你会多途径探查吗，请举个例子你对应聘的岗位了解吗，请简述期望薪资

大家不要总是看网上开始签约啥的，现在三方很多都还没开，慌啥，再说了，有人签约了就说明有hc释放出来了，所以不要焦虑 ，现在继续投着，前面大佬释放hc 大家还有机会来给大家提内推小建议啦，简历是别人认识你的初步印象，如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀，看到你的特点，十分重要，决定着你是否会经常被捞； 简历是在有限篇幅（一般一页，经历多可到两页）的情况下介绍自己，因此需要简历需要有重点，有特点、有主次； 面试流程（共三面）：（1）一面：hr面（线上视频面试），自我介绍+个人基本信息（籍贯、目前所在地等）+三个词形容自己（个人特质）+简单了解之前的项目经历和实习经历+对其中1-2段经历追...