有一次，一家公司要求“五年以上工作经验，但年龄不能超过25岁”，这简直是在找时间旅行者吧！现在的招聘要求真是越来越奇葩了，感觉有些公司根本不知道自己在找什么样的人，反正就是啥都要会，啥都得干，还得接受低薪。真是让人哭笑不得！应届生实在是太难了，找实习要实习经验，找工作要工作经验，直接成为死锁了，不如直接问我八股了#你见过最离谱的招聘要求是什么？#

base在深圳，作为南方人真的不爱去北京，虽然业务toB，但还是会去的。Timeline：1.21一面1.23二面1.26三面过了个年2.10HR面2.14OC2.18offer

1.先写大框架2.括号成对出现3.标识符有意义

3.3 笔试 3.10 约面试 3.15 一面3.25二面 4.6hr面全部面完后感受：就流程和面试官来说，很不错的体验。能感受到务实高效的组织氛围。后来和hr姐姐交流，她说一面是经理，二面是总监，总之能和大佬们交流也算学到东西了。Hr面对运营的理解？需要什么能力？实习或校园遇到最大的问题？对三七产品的了解？三七工作强度大，能接受吗？为什么选择三七？1-2年内的成长规划？如果入职，半年内规划？薪资期望？一面 40min对三七互娱了解吗？介绍玩的比较多的游戏（大概意思）介绍一个实习中的难点如何解决概括一下这个难点中体现的能力（我废话太多，面试官听蒙了）做游戏运营最需要的3个能力把这3个能力放在你...