我有一个同门在投递简历的时候，就非常迷信“内推码”这个小玩意，觉得只要填写了内推码，简历就一定能像网站里说的一样，一路直通车走到HR手里并获得优先笔面试的资格，所以就会去那些在线表格里、公众号评论区或者牛客上搜索“XX公司+内推码”……但这会儿我可能要泼一盆冷水了。首先是使用效果：就今年这情况来看，内推码这玩意在网上已经泛滥了，用不用内推码在投递效果上其实一样，都需要HR从99+甚至999+的简历里捞你才行；其次是副作用：我就遇到过，面试的时候面试官直接问，同学我看你是内推来的，请问你认识内推你的这个人吗，你们是什么关系？然后我回答“不认识，网上随便找的”，那场面，相当尴尬；然后是部门方向：有...

为什么玩这个跟别人都不一样 hr跟我说报批了 但是审批放缓

新入职了一家公司，初创企业，看到办公室我惊呆了，这也太小了吧除了老板就是我，我该继续留下来吗？ 老板租的是一家共享办公室，面试的时候是在会客室，还有很大的前台休闲区，我还以为是一个大公司 老板说刚创业，先租个共享办公室也是为了节约成本，后面发展起来了再换大一点的办公室，虽然公司小，但是该有的福利还是有的，发展好了待遇肯定会提升（刚入职就画大饼了）