关键词轰炸：绕过ATS系统的暗黑技巧核心逻辑：企业用ATS（简历筛选系统）自动过滤不匹配的简历，你的任务是让系统判定“高度匹配”。操作步骤：① 拆解JD高频词：用Python的jieba库分析岗位描述，提取前20个技术/能力关键词（如“用户增长”“SQL”“AB测试”）。② 密度控制：确保关键词在简历中出现4-6次，但避免堆砌（如将“数据分析”分散在项目、技能、总结模块）。③ 同义词替换：把“沟通能力”升级为“跨部门需求对齐”，“学习能力”改为“两周内掌握Figma并交付高保真原型”。案例：某候选人应聘产品岗，发现JD高频出现“用户画像”，便在简历中写：“基于3000份问卷构建用户画像，驱动功...