要求太高面试太难的请不要捞我

今年的腾讯年终奖似乎有些“缩水”，但具体情况因部门而异。微信事业群（WXG）的年终奖合并后，许多员工感觉比去年少了20%-50%，但也有幸运儿拿到和去年持平甚至更多的奖金。一、微信事业群（WXG）第一档： 8个月+（核心业务如微信小店、开放平台、微信支付，绩效5星🌟）第二档： 4-6个月（中游部门如微信读书、技术架构，绩效3+3、3+5）二、互动娱乐事业群（IEG）IEG的整体年终奖与去年持平，但不同项目组之间的差距较大，中台部门依旧扮演“守门员”角色。🚪第一档： 10个月+（热门项目如金铲铲、火影，绩效5星大佬）第二档： 3-5个月（中等项目如元梦，绩效3+3中游）第三档： 2-3.5个...

  写在前言：   发现牛客上很少有同学分享字节qa的工作，所以仅以本文描述鼠鼠在字节的所见所闻，如有差异，以你为准   鼠鼠所在的部门属于字节中台架构部门，为字节国内外所有产品提供服务。团队正职qa几乎不做功能测试，仅介入大型项目的功能测试（平时的需求全是评审后交给外包同学去完成，团队正职qa人数占比约1/3）。   部门将qa分为三类，测试工程师（外包同学），测试开发工程师（也叫全栈工程师，主要做平台/工具开发），专项建设工程师（主要负责压测，自动化，稳定性建设），后两种角色的活大家都得会干，但同时也有专门的同学只做一种角色（例如你所在方向需要开发某种工具，而这个工具属于基建，其他团队也能用，那么就可以交给团队内专门的测开工程师去做）    团队内qa主要工作就是负责质量把控（安排外包同学干活，和研发产品扯皮，参与各路会议），专项建设（平台开发，工具开发），稳定性建设（压测，自动化建设，多机房交互等）

Boss上约的面试官迟到10min后打电话催无自我介绍和导师聊得怎么样Transformer为什么优于RNN和LSTM，好在哪CNN用注意力机制也可以提取全局特征，为什么用Transformer手撕：接雨水（pass）（基本上肯定是kpi了）几天后boss上挂