大家好呀，我是求职offer姐，今天是元宵节，祝大家元宵节快乐，团团圆圆，生活幸福美满！最近一段时间DeepSeek真的太火爆了，随处可见大家的使用及讨论。这几天我也将DeepSeek运用到了求职方面，今天来和大家分享一下我是如何利用DeepSeek进行简历修改及优化，希望可以给大家一点帮助。一．利用DeepSeek告诉你制作简历的注意事项大家可以按照我下面的思路，简要概述自己的情况。具体结构是学历/专业+过往实习经历+求职意向+你的要求。例如：我是数学专业的211本科生，曾在一家小的互联网公司做过产品运营实习，目标求职方向是产品经理，准备制作一份适用于产品经理的高水平简历，在制作简历...

双非 这样的简历能找到工作吗

这年头吐槽工资低，希望涨薪都要被骂

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...