理想汽车面完后发素质测评和满意度问卷是有什么说法吗？有哪位大佬了解#理想汽车# 后面换了一个hr和我专门对接这个测评，这个hr说话特别温柔，给我说了一下答题时候可能的问题，教我怎么答，问我愿不愿意再做一次，然后给我发了第四次测评，做了4遍终于过了，前三次每一次做完hr都说一致性检测不通过，结果异常，过了之后然后这个hr说和之前约面试的hr同步下推进下一次面试 半小时后约终面2025.3.31 1h  一面自我介绍、项目，场景题，没有八股素质测评+满意度问卷2025.4.3 1h  二面面试官和我都提前来了五分钟，然后直接开始自我介绍、项目介绍和项目提问，没有八股 没有算法反问：部门工作内容，回答说和我的项目强相关后续还有面试吗 面试官回答后续还需要在考虑下，可能还有面试 可能这是终面面试官态度都很好，全程微笑服务，体验很nice，希望能过面试官最后一个问题问我和我一起做项目的同门找到工作没有更新4.7电话谈薪，正式offer1-3个工作日更新4.8 offer

个人背景：中9本硕，一段轻舟实习，无顶会但有Kaggle 3D Detection银牌投递清单及进度小米汽车感知算法工程师Offer3.5笔试→3.12技术面→3.20HR面蔚来量产感知算法二面挂简历评估2周→3.8一面→3.15二面理想汽车BEV感知研发终面待定3.1笔试→3.10技术交叉面小鹏汽车场景语义理解已OC免笔试→3.6直接两轮技术面元戎启行端到端模型研发二面3.13投递→3.20一面MomentaOccupancy算法一面挂3.3笔试→3.18技术面面经分享1. 小米汽车一面大概一个多小时开始是5分钟左右的自我介绍（自己提前准备好了PPT）二叉树最大路径和（变种）+ 多相机标定矩...

我当时手上也有几个offer（没有那种超级大厂的），比较一番之后最后选了睿联，最大的理由还是有很强烈的感觉能学到很多东西（单从面试官给我的感觉来说，能留住这种年轻有实力的人才，这公司就一定有过人之处），当然，薪资待遇也是很不错的。现在还是试用期（一共三个月）。我是这两个月都在学相关的知识，因为嵌入式还是有些门槛的。但是也看组，有的组的新人已经在做一些简单地生产了。 双休，月底最后一天调休攒一天调休假（我还蛮喜欢这个调休机制的，深圳有不少的公司都这样）。九点上到六点半，午休一个半小时。晚上有时候加班，基本看部门和项目情况自己决定加不加班，没要求。加班到八点半有25块的餐补。咖啡零食这些就是正常标...

面试体验挺好的，目前面试下来第二个开视频的面试官，鼠鼠还是太菜了，送上凉经~1.自我介绍2.SPI,IIC,UART的优点和缺点在哪？|| 提到了UART是异步通信3.什么是异步通信，什么是同步通信？4.串口如何检验数据有效？|| 使用了校验和5.PWM信号是怎么生成的？6.信号量在什么时候会用到？|| 任务间通信时候7.C语言里面有个关键词叫extern，你能说一下它的作用吗？|| 引用外部变量和函数8.static修饰后的能被extern变量引用吗？为什么？9.栈和堆有没有了解过，它们主要应用场景在哪？10.你刚才说的栈只是在那个函数的函数调动的时候，比方说在有一个局部变量我会用到它，除了...