出了个乌龙，临近面试时间一切准备就绪然后没进会议间，埋头复习项目，结果一分钟后面试官打电话给我，我太抽象了。。。。。。自我介绍介绍一个项目机械制图的标准对尺寸和公差的理解应力集中一般出现在什么地方对小米的了解和看法未来职业规划如果与同伴意见产生分歧，如何解决在工作中如何信任同事讲一件想做了很久然后做成了的事做项目的过程中遇到难题如何解决的因为我说用过小米手机，让我从使用者角度谈谈缺点，如何避免接受加班？接受出差（一年四个月）？项目因为不是很相关所以没细问，专业问题问了三个，我只答上来了一个，然后问了很多性格上的问题。

薪资方面，整体水平在南京算是中等偏下，涨幅主要看你部门和领导的态度。还有，合同如果是弹性工时的话，加班费就没了。文化上，埃斯顿可以说是黄埔军校了，部门之间的鄙视链也挺明显，销售团队的地位远超研发，导致很多研发人员转岗去销售。高管们很会管理，团队里派系林立，选好站队很重要，不然升职很难。人事和组织架构经常变动，有些部门业绩不错，突然就空降个Leader，之前的努力可能就被别人收割了。不过，工业机器人这个行业未来还是很有前景的。

我又来发面经涨人品了，这次又出了个小乌龙，11点面试官打电话给我问我知不知道11点半面试，可不可以提前现在就开始，我：？？没收到邮件和短信啊，立马收拾去面试，检查邮箱没发现邮件，又打电话给面试官，其实是他没发给我自我介绍1、介绍第一个项目，这次面试官对第一个项目还挖的挺深的，问项目难点，怎么解决的，针对一些误报后续有没有再做优化，以及为什么会造成误报，后续有没有解决，等等，问的挺深入的2、为什么想做结构研发3、用过什么三维建模软件4、在学习上有什么优势5、有没有做结构设计的经验（我答的本科生做的课程设计，因为研究生没做过结构设计的东西了）6、知不知道尺寸链7、一个装配问题，手机屏幕尺寸公差±A，凹槽±B，采用间隙配合的话，应该如何装配（我真的忘了，然后一本正经的胡说八道）8、问我对手机结构件设计有什么了解（刚好准备了，面试官说我说的挺好的，我说完后他又给我详细介绍了一下）差不多记得这些了。反问：1、培养模式2、岗位职责

本人Java后端开发，面试官不介意1.自我介绍2.做项目的过程有挑战的，可以体现能力的部分讲一下，如何处理，难点是什么3.简单说几个Linux命令4.http与https的区别5.二叉树有哪些遍历方式6.静态代理与动态代理的区别7.ArrayList动态扩容过程8.HashMap如何解决hash冲突9.Java如何实现多线程，锁有哪些，原理10. volatile关键字11.手撕单例模式12. 算法：力扣22题，括号生成(回溯) 总共面试30分钟，可能是算法写的太快了，10分钟搞定。整体难度较低。