bg：普通一本HR说今年政府有要求招外省的指标11.05一面（全程线下就一面，技术面完HR进来聊）1、自我介绍2、拷打实习（实习问的挺多的）接下来八股文（不是按顺序问的）1. 类加载机制2. 双亲委派3. jvm内存区域4. 面向对象是什么，跟面向过程相比优缺点5. mysql事务隔离级别，可重复读讲一下6. 排序有哪些，快排说一下7. tcp三次握手，为什么是三次8. spring是什么9. springboot比spring好在哪里10. 项目介绍，询问其中功能11. redis底层怎么存储，主从一致性12. synchronized锁的底层13. redis基本数据类型反问：自己今天面的怎么样，答：还不错，但是后面又说了一下感觉在点我准备不充分技术面了30分钟，除了jvm（看过忘了）+底层的没答出来，其他的都答出来了，面完跟我说投递简历人很多让我一周内等通知，前几天还回我消息，后面过去一周了不回消息了，第八天打电话催的才发过来不合适。听到一周内等通知就感觉不对劲，但还是心存一丝希望总结：备胎中的备胎，可能等一下还有机会（感觉希望不大）整个公司目前就一个HR在招人（所有岗位），我联系的时候有两个HR，然后还没等我去面试跟我对接的HR就离职了 #实习# #我的实习求职记录#

注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏另外：我们出这一系列校招简历指导的原因，就是看很多学生被忽悠，没有先定位大厂、中厂还是小公司，导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名，完全是反馈牛客社区。大家也不要私信，现在比较忙，没空帮大家改简历。简历总体说明校招的第一法则就是必须要确定校招层次。开发岗分为大中小厂，不同的层次对学校背景、时间点、项目和考点的要求都不太一样，所以必须要确定就业的层次。   这是一份湖南某二本学校25届学生的JAVA简历。哪怕是以二本同学为主体投递的小公司，现在一天也能收到大概500份的简历，那一个月就有一万五六千份...

广州一外包（第一份日常大厂没回信，想着有oc就先去干着)实习进来今天刚好一个月，除去国庆就上了3周的班，学校有事请了几天假，出勤就十几天，公司这边的首个任务：帮mt部署了几个中间件的集群，第一次不会搞，摸爬滚打了一周也算是部署成功了。收获还是有点的，但是没接触业务。公司的代码根本看不明白，代码文档也没有。后面这几天没任务的时候每天都是在搞自己的东西，要不就看看八股，偷偷刷一下算法题，看看别人的博客什么的，一开始感觉这样下去学不到东西，不过转念一想在学校应该也不会这么自律，每天早8晚6地对着电脑。就当是带薪自习了，下周开始努力看懂公司代码，多找mt要点活干。（感觉mt对我挺不上心的，不过也是，一个日常实习生干嘛要费心培养）

bg：末九本，中九硕，均是科班，目前研一上在读，研究方向是隐私方面，导师放养，不怎么卡实习，组里的学长学姐去向开发比较多，没什么去算法的。现在犹豫学搜广推还是继续Java开发，Java开发本科学了一年多，做了几个项目。搜广推部分，则是0基础，只会一些基础的深度学习。目测走算法的话，大概率没有论文产出，算法竞赛也没打过，这方面的项目也没做过。如果all in搜广推的话，没论文，只有项目能找到实习嘛？以后靠刷实习经历，秋招能找到算法工作吗？还是说放弃幻想，直接all in开发，冲高base，望大佬们指点